Palkitseminen
Remedy pyrkii läpinäkyvään ja johdonmukaiseen palkitsemiseen. Koko organisaation palkitsemista tarkastellaan säännöllisesti sen oikeudenmukaisuuden ja kilpailukykyisyyden varmistamiseksi.
Palkitsemispolitiikka
Remedyn palkitsemispolitiikan tavoitteena on edistää Yhtiön strategisten tavoitteiden toteutumista ja omistaja-arvon luomista sekä parantaa Yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestymistä.
Remedyn palkitsemispolitiikka sisältää Yhtiön periaatteet sen hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Yhtiön hallitus laatii ja hyväksyy politiikan. Valmisteluvaiheessa hallitus voi keskustella Politiikasta Yhtiön suurimpien osakkeenomistajien kanssa. Hallituksen hyväksymä Politiikka esitetään Yhtiön yhtiökokoukselle joka neljäs vuosi, ja yhtiökokous päättää Politiikasta neuvoa-antavasti.
Yhtiön hallitus on hyväksynyt palkitsemispolitiikan Yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa 2023.
Hallituksen palkitseminen add
Hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten palkkiot:
Yhtiön 21.5.2026 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että valittaville hallituksen jäsenille maksetaan alkavalta toimikaudelta seuraavat palkkiot:
Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 4 500 euroa kuukaudessa (54 000 euroa vuodessa)
Muille jäsenille maksetaan 3 000 euroa kuukaudessa (36 000 euroa vuodessa)
Hallitukselle ei makseta erillisiä kokouspalkkioita
Matkakulut korvataan Remedyn matkustuskäytännön mukaisesti.
Muut taloudelliset etuudet ja niiden määräytymisperusteet: Ei sovellu.
Palkkioiden maksaminen osakkeina ja periaatteet, joita sovelletaan hallituksen jäsenelle palkkiona annettavien osakkeiden omistamiseen sekä mahdolliset luovutusta koskevat rajoitukset: Hallituksen jäsenet eivät ole yhtiön osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piirissä, eikä heille makseta palkkiona yhtiön osakkeita.
Toimitusjohtajan palkitseminen add
Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka: Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 25 000 euroa kuukaudessa.
Kuvaus pitkän aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Toimikautensa alussa toimitusjohtajalle myönnettiin 50 000 optiota optio-ohjelmasta 2023, 25 000 optiota optio-ohjelmasta 2024 ja 25 000 optiota optio-ohjelmasta 2025. Tulevista optioallokaatioista päättää yhtiön hallitus.
Kuvaus lyhyen aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Toimitusjohtajan vuosittainen käteisbonus on sidottu yhtiön liikevoittoon (EBIT). Käteisbonuksen maksimimäärä on 1.25 kertaa toimitusjohtajan vuosittainen kiinteä palkka.
Eläkejärjestelyt ja muut edut: Toimitusjohtajasopimus ei sisällä lisäeläkejärjestelyjä. Toimitusjohtajalla on asuntoetu.
Yhtiön osakkeiden omistamista koskevat periaatteet: Hallitus suosittelee, että toimitusjohtaja hankkii vähintään 5000 Remedyn osaketta vuoden 2026 loppuun mennessä. Hallitus on hyväksynyt allokoivansa maksimissaan 10 000 ylimääräistä optiota optio-ohjelmasta 2024 niin, että yhtiö antaa yhden option yhtä sellaista osaketta vastaan, jonka toimitusjohtaja on ostanut vuoden 2026 loppuun mennessä.
Työsuhteen päättämiseen liittyvät ehdot: Toimitusjohtaja tai yhtiö voi irtisanoa toimitusjohtajasopimuksen kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisajan aikana toimitusjohtaja on oikeutettu kiinteään kuukausipalkkaan. Lisäksi, mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtajalla on oikeus kuuden kuukauden kiinteän palkan suuruiseen erorahaan.
Markus Mäen palkitseminen
Hallituksen jäsenyyden ohella Markus Mäki on yhtiöön työsuhteessa ja toimii yhtiön tuotejohtajana. Seuraavassa kerrotaan hänen työsuhteeseensa perustuvat taloudelliset etuudet.
Kiinteä kuukausipalkka: Markus Mäen kiinteä kuukausipalkka on 8 000 euroa kuukaudessa.
Kuvaus pitkän aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Markus Mäki ei ole yhtiön tämän hetken pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän piirissä.
Kuvaus lyhyen aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Markus Mäki ei ole yhtiön tämän hetken lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän piirissä.
Eläkejärjestelyt: Markus Mäen työsopimus ei sisällä lisäeläkejärjestelyjä.
Yhtiön osakkeiden omistamista koskevat periaatteet: Hallitus voi asettaa pitkän aikavälin kannustinohjelmiin osakeomistusta edistäviä velvoitteita osakkeiden hankkimiselle ja osakkeiden jatkuvalle omistamiselle. Markus Mäki ei ole yhtiön tämän hetken pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän piirissä.
Työsuhteen päättämiseen liittyvät ehdot: Markus Mäen työsuhteen irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen, ja hänellä on oikeus normaaliin irtisanomisajan kiinteään kuukausipalkkaan, jos hänen työsopimuksensa irtisanotaan. Oikeutta erilliseen erorahaan ei ole.
Johtoryhmän palkitseminen add
Johtoryhmän palkitsemisen valmistelu- ja päätöksentekomenettely: Hallitus päättää toimitusjohtajan esityksen perusteella johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta.
Kuvaus pitkän aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään. Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät ovat tällä hetkellä osakeoptio-ohjelmat 2021, 2022, 2023, 2024 ja 2025, joihin johtoryhmän jäsenet osallistuvat.
Kuvaus lyhyen aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan. Palkitseminen perustuu ennalta määritettyihin roolikuvauksiin, joiden pohjalta jokaiselle jäsenelle on asetettu yhtiön strategiaan ja jäsenin henkilökohtaiseen suoriutumiseen liittyviä tavoitteita. Palkkiot maksetaan vuosittain toteutuneiden tavoitteiden perusteella.
Työsuhteen päättämiseen liittyvät ehdot: Johtoryhmän irtisanomisajat ovat molemmin puolin kuusi (6) kuukautta tai työsopimuslain mukaiset ja heillä on oikeus normaaliin irtisanomisajan kiinteään kuukausipalkkaan, jos työsopimus irtisanotaan. Oikeutta erilliseen erorahaan ei ole.
Eläkejärjestelyt: Johtoryhmän jäsenet kuuluvat Suomen lakisääteisen eläkejärjestelyn piiriin. Yhtiöllä ei ole lisäeläkevakuutusta johtoryhmän jäsenille.
Johtoryhmälle maksetut palkat ja palkkiot tilikauden 2025 aikana (ei sis. toimitusjohtajan ja työsuhteessa olevan hallituksen jäsenen (Markus Mäen) tietoja):
| Kiinteä vuosipalkka yhteensä | 684 100 euroa |
| Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot yhteensä | 16 000 euroa |
Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot yhteensä
Toimitusjohtajan lisäksi muut johtoryhmän jäsenet, Markus Mäkeä lukuun ottamatta, ovat mukana vuosien, 2021, 2022, 2023, 2024 ja 2025 optio-ohjelmissa. Heille on myönnetty yhteensä vuoden 2021 ohjelmasta 29 000 optiota, vuoden 2022 ohjelmasta 34 000 optiota, vuoden 2023 ohjelmasta 77 000 optiota, vuoden 2024 ohjelmasta 72 000 optiota ja vuoden 2025 ohjelmasta 74 000 optiota.
Remedy osti johtoryhmän 2019 optioita 136 000 kappaletta blokkikaupassa. Johtoryhmä käytti vuoden 2019 ohjelmasta 3 400 optiota vuonna 2025. Tämän mukainen johtoryhmän jäsenten optioperusteinen palkkio oli 122 383 euroa vuonna 2025.
Maksetut palkat ja palkkiot yhteensä: 822 483 euroa
Palkitsemisraporttien arkisto add
Optio-ohjelmat
Optio-ohjelma 2025 add
Remedy Entertainment Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 10.4.2025 antaman valtuutuksen nojalla hallituksen erikseen päättämille avainhenkilöille suunnatusta optio-ohjelmasta ”Optio-ohjelma 2025”. Optio-oikeuksien antamiselle on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska optio-ohjelma on osa yhtiön avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 350 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 350 000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Hallitus voi allokoida optio-oikeuksia osakemerkintäaikaan asti. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2028 ja päättyy 31.5.2031.
Yhdellä optio-oikeudella merkittävän osakkeen osakekohtainen merkintähinta 16,66 euroa, joka on yhtiön osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsingin ylläpitämällä pörssilistalla 1.7.–30.9.2025 lisättynä 10 prosentilla.
Optio-ohjelma 2024 add
Remedy Entertainment Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 12.4.2024 antaman valtuutuksen nojalla hallituksen erikseen päättämille avainhenkilöille suunnatusta optio-ohjelmasta ”Optio-ohjelma 2024”. Optio-ohjelma on osa yhtiön avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 350 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 350 000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Hallitus voi allokoida optio-oikeuksia osakemerkintäaikaan asti. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2027 ja päättyy 31.5.2030.
Yhdellä optio-oikeudella merkittävän osakkeen osakekohtainen merkintähinta on yhtiön osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsingin ylläpitämällä pörssilistalla 1.6.–31.8.2024 aikavälillä lisättynä 10 prosentilla. Merkintähintaa alennetaan ehtojen mukaisissa erityistapauksissa.
Optio-ohjelma 2023 add
Remedy Entertainment Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 13.4.2023 antaman valtuutuksen nojalla hallituksen erikseen päättämille avainhenkilöille suunnatusta optio-ohjelmasta ”Optio-ohjelma 2023”. Optio-ohjelma on osa yhtiön avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 350 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 350 000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Hallitus voi allokoida optio-oikeuksia osakemerkintäaikaan asti. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2026 ja päättyy 31.5.2029.
Yhdellä optio-oikeudella merkittävän osakkeen osakekohtainen merkintähinta on yhtiön osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsingin ylläpitämällä pörssilistalla 1.6.–31.8.2023 aikavälillä lisättynä 10 prosentilla. Merkintähintaa alennetaan ehtojen mukaisissa erityistapauksissa.
Optio-ohjelma 2022 add
Remedy Entertainment Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 13.4.2022 antaman valtuutuksen nojalla hallituksen erikseen päättämille avainhenkilöille suunnatusta optio-ohjelmasta ”Optio-ohjelma 2022”. Optio-ohjelma on osa yhtiön avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 350.000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 350.000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Hallitus voi allokoida optio-oikeuksia osakemerkintäaikaan asti. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2025 ja päättyy 31.5.2028.
Yhdellä optio-oikeudella merkittävän osakkeen osakekohtainen merkintähinta on yhtiön osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsingin ylläpitämällä pörssilistalla 1.6.–31.8.2022 aikavälillä lisättynä 10 prosentilla. Merkintähintaa alennetaan ehtojen mukaisissa erityistapauksissa.
Optio-ohjelma 2021 add
Remedy Entertainment Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 14.4.2021 antaman valtuutuksen nojalla hallituksen erikseen päättämille avainhenkilöille suunnatusta optio-ohjelmasta ”Optio-ohjelma 2021”. Optio-ohjelma on osa yhtiön avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 350.000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 350.000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Hallitus voi allokoida optio-oikeuksia osakemerkintäaikaan asti. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2024 ja päättyy 31.5.2027.
Yhdellä optio-oikeudella merkittävän osakkeen osakekohtainen merkintähinta on yhtiön osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä monenkeskisellä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla 1.6.–31.8.2021 aikavälillä lisättynä 10 prosentilla. Merkintähintaa alennetaan ehtojen mukaisissa erityistapauksissa.
