| Hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten palkkiot:
Yhtiön 10.4.2025 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että valittaville hallituksen jäsenille maksetaan alkavalta toimikaudelta seuraavat palkkiot: · Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 4500 euroa kuukaudessa · Muille jäsenille maksetaan 3000 euroa kuukaudessa Mahdolliset matkakulut korvataan Verohallinnon hyväksymien verovapaita matkakulukorvauksia koskevien periaatteiden mukaisesti. |
| Mahdolliset kokouspalkkiot ja niiden määräytymisperusteet: Kokouspalkkioita ei ole. |
| Valiokuntien jäsenten mahdolliset palkkiot: Yhtiöllä ei ole valiokuntia. |
| Muut taloudelliset etuudet ja niiden määräytymisperusteet: Ei sovellu. |
| Palkkioiden maksaminen osakkeina ja periaatteet, joita sovelletaan hallituksen jäsenelle palkkiona annettavien osakkeiden omistamiseen sekä mahdolliset luovutusta koskevat rajoitukset: Hallituksen jäsenet eivät ole yhtiön osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piirissä, eikä heille maksettu palkkiona yhtiön osakkeita. |
Palkitseminen
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
| Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka: Toimitusjohtajan kiinteä kukausipalkka on 25 000 euroa kuukaudessa. |
| Kuvaus pitkän aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Toimikautensa alussa toimitusjohtajalle myönnettiin 50 000 optiota optio-ohjelmasta 2023, 25 000 optiota optio-ohjelmasta 2024 ja 25 000 optiota optio-ohjelmasta 2025. Tulevista optioanneista päättää yhtiön hallitus. Optio-ohjelmien ehdot ovat saatavilla Remedyn verkkosivuilla osoitteessa https://investors.remedygames.com/fi/palkitseminen/. |
| Kuvaus lyhyen aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Toimitusjohtajan vuosittainen käteisbonus on sidottu yhtiön liikevoittoon (EBIT). Käteisbonuksen maksimimäärä on 1.25 kertaa toimitusjohtajan vuosittainen kiinteä palkka. |
| Eläkejärjestelyt ja muut edut: Toimitusjohtajasopimus ei sisällä lisäeläkejärjestelyjä. Toimitusjohtajalla on asuntoetu. |
| Yhtiön osakkeiden omistamista koskevat periaatteet: Hallitus suosittelee, että toimitusjohtaja hankkii vähintään 5000 Remedyn osaketta vuoden 2026 loppuun mennessä. Hallitus on hyväksynyt allokoivansa maksimissaan 10 000 ylimääräistä optiota optio-ohjelmasta 2024 niin, että yhtiö antaa yhden option yhtä sellaista osaketta vastaan, jonka toimitusjohtaja on ostanut vuoden 2026 loppuun mennessä. |
| Työsuhteen päättämiseen liittyvät ehdot: Toimitusjohtaja tai yhtiö voi irtisanoa toimitusjohtajasopimuksen kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisajan aikana toimitusjohtaja on oikeutettu kiinteään kuukausipalkkaan. Lisäksi, mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtajalla on oikeus kuuden kuukauden kiinteän palkan suuruiseen erorahaan. |
Markus Mäen palkitseminen
| Hallituksen jäsenyyden ohella Markus Mäki on yhtiöön työsuhteessa ja toimii yhtiön tuotejohtajana. Seuraavassa kerrotaan hänen työsuhteeseensa perustuvat taloudelliset etuudet. |
| Kiinteä kuukausipalkka: Markus Mäen kiinteä kuukausipalkka on 8 000 euroa kuukaudessa. |
| Kuvaus pitkän aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Markus Mäki ei ole yhtiön tämän hetken pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän piiriissä. |
| Kuvaus lyhyen aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Markus Mäki ei ole yhtiön tämän hetken lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän piirissä. |
| Eläkejärjestelyt: Markus Mäen työsopimus ei sisällä lisäeläke-etuja. |
| Yhtiön osakkeiden omistamista koskevat periaatteet: Hallitus voi asettaa pitkän aikavälin kannustinohjelmiin osakeomistusta edistäviä velvoitteita osakkeiden hankkimiselle ja osakkeiden jatkuvalle omistamiselle. Markus Mäki ei ole yhtiön tämän hetken pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän piirissä. |
| Työsuhteen päättämiseen liittyvät ehdot: Markus Mäen työsuhteen irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen, ja hänellä on oikeus normaaliin irtisanomisajan kiinteään kuukausipalkkaan, jos hänen työsopimuksensa irtisanotaan. Oikeutta erilliseen erorahaan ei ole. |
Johtoryhmän palkitseminen
| Yhtiön johtoryhmään kuuluu toimitusjohtaja Jean-Charles Gaudechon, talousjohtaja Santtu Kallionpää, tuotejohtaja Markus Mäki, luova johtaja Sami Järvi, luova johtaja Mikael Kasurinen, kaupallinen johtaja Johannes Paloheimo ja teknologiajohtaja Mika Vehkala. Tässä osiossa kuvatut tiedot ja luvut eivät sisällä toimitusjohtaja Jean-Charles Gaudechonin ja tuotejohtaja Markus Mäen tietoja. |
| Johtoryhmän palkitsemisen valmistelu- ja päätöksentekomenettely: Hallitus päättää toimitusjohtajan esityksen perusteella johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta. |
| Kuvaus pitkän aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään. Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät ovat tällä hetkellä osakeoptio-ohjelmat 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 ja 2025, joihin johtoryhmän jäsenet osallistuvat. Optio-ohjelmien ehdot ovat saatavilla Remedyn verkkosivuilla osoitteessa https://investors.remedygames.com/fi/palkitseminen/. |
| Kuvaus lyhyen aikavälin kannustinpalkitsemisesta: Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan. Palkitseminen perustuu ennalta määritettyihin roolikuvauksiin, joiden pohjalta jokaiselle jäsenelle on asettu yhtiön strategiaan ja jäsenin henkilöhtaiseen suoriutumiseen liittyviä tavoitteita. Palkkiot maksetaan vuosittain toteutuneiden tavoitteiden perusteella. |
| Työsuhteen päättämiseen liittyvät ehdot: Johtoryhmän irtisanomisajat ovat molemmin puolin kuusi (6) kuukautta tai työsopimuslain mukaiset ja heillä on oikeus normaaliin irtisanomisajan kiinteään kuukausipalkkaan, jos työsopimus irtisanotaan. Oikeutta erilliseen erorahaan ei ole. |
| Eläkejärjestelyt: Johtoryhmän jäsenet kuuluvat Suomen lakisääteisen eläkejärjestelyn piiriin. Yhtiöllä ei ole lisäeläkevakuutusta johtoryhmän jäsenille. |
| Johtoryhmälle maksetut palkat ja palkkiot tilikauden 2024 aikana (ei sis. Tero Virtalan ja Markus Mäen tietoja): | |
| Kiinteä vuosipalkka yhteensä (sis. luontoisedut) | 635 099,51 euroa |
| Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot yhteensä | 0 euroa |
| Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot yhteensä | Toimitusjohtajan lisäksi muut johtoryhmän jäsenet, Markus Mäkeä lukuunottamatta, ovat mukana vuosien 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 ja 2024 optio-ohjelmissa. Heille on myönnetty yhteensä vuoden 2019 ohjelmasta 42 000 optiota, vuoden 2020 ohjelmasta 21 500 optiota, vuoden 2021 ohjelmasta 29 000 optiota, vuoden 2022 ohjelmasta 34 000 optiota, vuoden 2023 ohjelmasta 27 000 optiota ja vuoden 2024 ohjelmasta 47 000 optiota.
Johtoryhmä käytti toukokuussa päättyneestä vuoden 2018 ohjelmasta 10 000 optiota vuonna 2024. Tämän mukainen johtoryhmän jäsenten optioperusteinen palkkio oli 83 100,00 euroa vuonna 2024. |
| Maksetut palkat ja palkkiot yhteensä | 718 199,51 euroa |
